一、监督检查
(一)建立完善的会议制度。骨干教师考核工作的每一个环节，都要制定具体的实施办法或方案，经会议审定并报主管局领导审批后实施，全程记录考核工作并归档保存。
(二)内部对本制度的执行情况进行经常性的自检自查。
(三)局机关有监督检查职能的部门对本制度执行情况进行监督检查。
(四)通过公开公示的形式接受社会监督。
二、责任追究
(一)过错责任内容
工作人员在骨干教师考核工作过程中有下列过错情形之一的，必须追究责任：
1.利用职务之便，索取或者收受他人财物的；
2.玩忽职守，影响考核工作正常进行的；
3.有其他过错行为的。
(二)责任主体认定
1.承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。
2. 二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任,共同主办的共同承担全部责任。
3.集体讨论决定的行为出现过错的，股长为责任人。
4.行政行为经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。
(三)追究形式
(1)有关责任人违反本规定，情节较轻的，由局机关纪检监察部门责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评;情节较重的，依法依规给予相应处分。
(2)上述责任人违反制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。
三、廉政风险点
在骨干教师考核过程中，受外界因素干扰或收受考核对象的贿赂，对考核对象不能公正评价。
四、防范措施
(一)严格执行政策文件规定。
(二)接受社会监督。
(三)加强自查自律。
