(一)科内部对本制度的执行情况进行经常性的自检自查。
(二)局纪检监察门对本制度执行情况进行监督检查。
(三)通过公示的形式接受社会监督。
(一)过错责任内容
科内人员行使职权过程中，有以下过错情形之一的必须追究责任：
1.违反法定程序作出决定的；
2.不按法定期限办理的；
3.滥用职权、玩忽职守的；
4.利用职务之便，索取或收受他人财物的；
5.私自泄漏申请单位信息的；
6.其它过错的。
(二)责任主体认定
科内人员在工作过程中，故意违规，违法办理因过失造成严重后果的按以下条款确定责任：
1.承办人故意违规、违法的由承办人承担责任；
2.2人以上共同行使职权造成过错的主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任；
3.科内集体讨论决定的行为出现过错的，追究批准人的领导责任。
(三)追究形式
1.有关责任人违反本规定，情节较轻的，由局机关监察机构责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评;情节较重的依法给予相应处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或相近的工作；
2.上述责任人违反制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。
(一)在运动员资格及相关材料审核时，违反运动员资格审查规定，出现弄虚作假、冒名顶替情况；
(二)在比赛过程中，裁判员收受一方贿赂，执法不公。
(一)严格执行运动员资格审核的相关规定；
(二)严格执行体育比赛规程，加强裁判员执法考核和监督。
